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Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et au décret du 5 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les établissement CABY et Cie publient son index égalité femmes-hommes 2022.

En 2022, l’entreprise a obtenu un résultat de 0 points sur 100, inférieur au seuil minimum légal requis de 75/100.

Notre entreprise s’engage en lien avec un plan d’action à augmenter cette note et effectuer tous les efforts nécessaires, notamment en matière de recrutement de femme, de formation, promotion et rémunération au sein de son entreprise.